アベニール保育園は
こんな保育園

弊園には、様々な職員が在職しておりその為、勤務形態も様々です。社員をひとつとっても、週休２日の常勤社員や時短社員はもちろん、週休３日を選択することも可能です。職員一人ひとりのモチベーションに繋がる、負担のない働き方を一緒に考えていきます。

在籍している職員は皆、とても個性的です。職員の今までの経験や得意な事も多岐に渡ります。そんな職員の抱く“やってみたい”に運営本部も全力で応援してくれます。職員好みの室内装飾購入や運動遊びに使用する遊具、レッスン用の教具から様々な言語の絵本といった日常的に使う物から、本格的な夏祭り、豪華なクリスマス会、卒園イベントに神奈川県までいちご狩り！と言った特別な行事まで。

園での取り組みは、運営本部や私含め職員間で協議し決めていきます。パート職員も例外ではありません。社員と共に会議に参加し、社員、パート関係なくアベニール保育園の職員として意見を出し合います。全体の会議の他に、講師陣が意見を出し合って協議する講師会議、調理室は1人体制だからこそ、なかなか会えないスタッフの為の給食室会議等、日常に流されがちな保育現場だからこそ、その時々の課題を煮詰め出せるように、あえて会議という時間を作っています。

その様に全職員との意見交換が行えるように取り組んでも、新人職員の中には言い出しにくく、溜め込んでしまうこともあります。そんな溜め込みがちな悩みや言い出しにくいことも聴き取れるよう、匿名投票も可能な意見箱の設置も試みています。

新人職員の小さな意見でも保育現場に取り入れること、先輩職員が親身に話を聞いたり、園のことを教えていくことが、新人職員にとって過ごしやすい職場環境に繋がると考え、研修期間も設けています。

オリエンテーションでは、冊子を元に園の事を学びながら、並行して保育現場で実践していきます。又、コミュニケーションの時間には自己紹介タイムや質問タイムを設けたり、雑談などが出来る時間を設けています。クラス担任の下、保育園の事、クラスの事、業務の事、子どもの事を段階を追って学ぶ中で、適正に合わせ職務を担って頂くようになります。

きっと、ここまで読んで下さる方でしたら、採用ページや各ブログもご覧になっている事と存じます。様々な職員が活躍するアベニール保育園で、共に働いてみませんか？子どもが大好き！経験や得意を活かしたい！そんな前向きな方大歓迎です！
ブランクのある方、保育士資格はあるけど未経験で不安な方、それでもご興味を持って頂ける方、大大大歓迎です！！先輩職員が丁寧に教えてくれます。 是非、皆様のご応募をお待ちしております。

アベニール保育園　施設長　石川

アベニール保育園は
こんな保育園

運営本部としては常に「現場優先」の意識を持って取り組みを進めています。保育現場が問題視されている製作品・装飾品・イベントの準備の負担は「購入」する事としており、現場の職員の皆様には「保育」に重点をおき保育者自身がしっかりと保育、イベントを楽しむ！を大切にしております。

又、業界特有の残業や持ち帰り仕事についても、しっかりと1日の体制、人数配置を組み、ノー残業、ノー持ち帰り残業をベルタイマーの導入で保育者自身にも意識を持って頂き、且つ現場との報連相を努めています。

上記の内容と共に運営本部を含め、何かとコミュニケーションの時間が取れないなどの問題を避けるため、運営本部職員を現場に常駐させ、常に現場状況の確認や、現場職員の意見とアイディアを聞き取りし、早急な対応を図っています。尚、遠慮せずに意見を出しやすい環境を補う為、意見箱の設置の導入もしております。

そして求職者の皆様へのメッセージでも記載をさせて頂きました様に、「小規模だから出来ること、保育のやりたいを実現できる、様々な経験を経た職員が、それぞれの環境では発揮しきれなかった能力や魅力、得意を発揮出来る環境を築いていくこと」、「保育士の数を認可基準よりも多くする事で、子ども一人ひとりへの手厚い保育、保護者の方の育児負担軽減を図った取組みを実現すること」、「運営本部も一緒に保育者と共に考え、共に提供し、常に互いの想いに寄り添い歩み、保育現場のことを最優先に考え、新人からベテラン、雇用形態や立場を問わず、コミュニケーションが取れる風通しの良い環境を作り、職員や園の小さな不安から大きな問題まで一緒に考え、解決できるようにしていく」を一番に考えアベニール保育園では、常に新しいことを挑戦する姿勢を持ち、職員の「やってみたい」を全面的にサポートしています。運営本部としては子どもたちだけではなく、職員の一人一人を大事にして、守ることを使命としています。

株式会社ルアーチ　運営本部　王　萌